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生不出好創意,就賺不了錢!
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生不出好創意,就賺不了錢!

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  • 推薦序
  • 作者序

    「你是創意人才嗎?」

      某天,我在一次演講中,突然有人問了我這樣的問題。雖然我長期到處演講,但那天的那個問題卻讓我驚慌失措,一句話也說不出來,不過接下來的問題更讓我困惑。

      「第一企劃是製作創意廣告的公司,在裡面工作的人一定是創意人才吧?」

      那瞬間,我只能抓抓頭,並反問自己。

      「何謂創意人才?要怎麼做才能成為創意人才?」

      創意人才是指哪種人?在所有企業的求才廣告中,最想找的就是「創意人才」;但是,我們卻從來沒有仔細思考過何謂創意人才,頂多覺得是「擁有很多點子的人」,那麼創意是從哪、又是怎麼來的?人類又不是只要輸入數字,就能印出答案的電腦。

      我們通常認為創意人才是指天生富有創造力,或者是從小就接受特別的教育,又或是像猶太人一樣,在能培養創造力的環境下成長。所以,我們才會認為長大成人後,腦筋固化的我們已經與創意扯不上邊了,但真的是這樣嗎?

      我先說說自己的例子,在過去17年裡,我見過許多與創意相關的人,從事培養創意人才。也曾經有段時間,我在三星美術館LEEUM裡面接觸過許多藝術家的創作世界,那時我深受文化的衝擊,並徬徨在難以理解的世界裡。雖然,我與美術館策展人談論過很多關於藝術家的創作來源,但結論卻是「不知道」靈感如何而來。

      在三星人才開發院中,為了提升三星集團領導者的創意力,我企劃了各種學習項目,並進行演講與教育訓練,但透過教育真的能培養創意人才嗎?我不禁開始心生疑惑,在自己的價值觀與工作方式相對明確的群體裡,教育不能帶來多大的效果,但想想這或許是理所當然的事。之後,就算我就讀了研究所,腦海中仍是想著與創意相關的事情。雖然我看過許多學者的論文,但大多是關於青少年期以前提升創意的內容。關於成人,不,關於提升「上班族」創意的論文,真的十分稀少。就在此時,有一個機緣,那就是到一間叫做「第一企劃」的廣告公司上班。

      在這間公司上班後,一些關於創意的疑問都獲得解答。第一企劃是聚集創意人才,並共同創造出嶄新成果的公司,因此在公司裡,我體驗過許多從未經歷過的事情。我們試著應用國內外的創意相關案例,也常出國接觸各種最新趨勢。為了讓人才們發揮自己的創意,也曾嘗試改變制度、進行教育、自我評估等。

      但是結論卻是非常簡單:「創意沒有正解」,十個人擁有十種個性和十種秘訣,總歸一句話,創意是來自於決心或有意識的行為,也就是源於「習慣」。

      他們組成團體,並創造「屬於他們的文化」,他們透過自我催眠和行動,將自己變成一個創意人才,當然也沒有固定的流程,他們只是運用一貫的方法、用長久以來的習慣去思考並解決問題,這也是被稱為充滿創意的公司所擁有的共同特徵。習慣,將他們塑造成一個有創意的人才,將他們的公司打造成有創意的公司。

      「為什麼我們生不出創意?」,其實只要仔細思考,就會找到答案,那是因為你不認為自己是創意人才,這或許是非常理所當然的想法;但不管是誰,沒有人一出生就被稱為創意人才,那些被稱為創意人才的人只是「忠於自己的工作」。為了完美地做好自己的事情,他們將工作的方式養成習慣,這就是他們能成為創意人才的原因。
     
      只要熟悉這些創意人才的共同習慣,一般人也可以成為創意人才嗎?這正是本書的出發點,也是從前面的演講中,那個令人手足無措的問題出發。

      本書中,我們會分析創意人才到底擁有哪些共同特徵,將他們的習慣分成16種,並且告訴大家一般人要如何簡易實踐他們的習慣。在第一章會用多種視角分析不斷想像和觀察的夢想家dreamer、觀察家observer、破壞者rulebreaker、探險家explorer 的習慣;第二章則會提到將想像力的產物進行實際設計和結合的解決者problem-solver、連結者connecter、發問者questioner、創新模仿家imovator 的習慣; 第三章中提到為了成為偉大創意領袖的先決條件是「實行(實際執行)」,投入者engagor、革新家mover、失敗者fail up、挑戰者braver是用哪些習慣去實行。最後一章則提到紀錄家story-teller、說故事者positive thinker、正向思考家positive thinker、熱情者passioneer想出點子,並實行的過程和經驗,以及他們用什麼習慣創造另一個點子。

      另外,為了讓讀者們能更容易理解,本書會舉出社會各階層人士的例子,例如科學家、藝術家、企業家、作家和電影人。盡可能簡單敘述活躍於創意領域的人才特徵,並且提出一些實際的執行方案,讓我們在日常生活中就能傚仿他們。

      如果你覺得創意是個抽象的東西,那麼建議你改變一下習慣,先閱讀過本書提及的創意人才習慣後,再親自試看看吧。不需要煩惱到底該從哪裡開始看,你可以隨心所欲地閱讀這16章的內容,將其應用到日常生活中吧。改變你的時間、空間和想法,那麼你的未來也會有所改變,這就是習慣不為人知的力量。
  • 內容簡介
  • 三星集團17年來的創意課就在這裡!
    Google、Facebook、Apple、Pixar、Tesla、Dyson、3M、
    漫威超級英雄合體《復仇者聯盟》制霸全球的思維
    16個習慣,把自己打造成
    創意靈感製造機!

    只有“創新”才能勝出!
    想像、設計,並孵化創意吧!

    沒有人天生就有好創意,
    但壓力大,累到攤,又怎麼生得出創意?
    世界頂尖人才的習慣可以拯救你,
    不需在意有沒有天分,把重點放在行為上,
    好創意就會讓你賺到好人生!

    他們,憑什麼爆紅!
    ‧《阿凡達》導演詹姆斯·卡麥隆如何運用非常少的製作費完成首部成名作《魔鬼終結者》
    ‧皮克斯與迪士尼用什麼想法製作出大家耳熟能詳的動畫角色
    ‧好萊塢鬼才提姆·波頓打破迪士尼的動畫公式是什麼
    ‧擁有超過55,000種產品的3M讓員工花多少工作時間在思考創新的點子
    ‧英國第一的曼徹斯特聯足球俱樂部成為頂尖球隊的秘訣是什麼
    ‧特斯拉如何僅靠Model S就在加州頂級汽車市場市佔率中急速成長到10%
    ‧日本超商Lawson如何吸收年輕人又成功吸引主婦、老年人等族群
    ‧被譽為英國最有創意的企業戴森如何打造出沒有集塵袋的吸塵器
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